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INTELIGENTE. Objetivos El establecimiento de los objetivos debe ser creado usando SMART filosofía. ¿Qué entendemos por un S. M.A. R.T. ¿objetivo? INTELIGENTE. es un acrónimo que se utiliza para guiar el desarrollo de objetivos mensurables. Cada objetivo debe ser: M edible w / Medición Respuestas específicas a las preguntas ¿qué se debe hacer? ¿cómo va a saber que se hace? y describe los resultados (productos finales) del trabajo a realizar. La descripción está escrita de tal manera que cualquiera que lea el objetivo será más probable interpretarla de la misma manera. Para asegurarse de que un objetivo específico es para asegurarse de que la forma en que se describe es observable. Observable significa que alguien pueda ver o escuchar (físicamente observar) a alguien haciendo algo. Medible w / Medición Medible w / medición responde a la pregunta ¿cómo sabrá que cumple con las expectativas? y define el objetivo usando términos evaluables (cantidad, calidad, frecuencia, costos, plazos, etc.). Se refiere a la medida en que algo puede ser evaluado contra alguna norma. Un objetivo con unas medidas de cantidad utiliza términos de cantidad, porcentajes, etc. Una medición de la frecuencia puede ser diaria, semanal, 1 en 3. Un objetivo con una medición de la calidad sería describir un requisito en términos de precisión, formato, dentro de las directrices de la universidad. Realizable Alcanzables responde a las preguntas que la persona puede hacer eso? ¿Puede el objetivo medible lograrse por la persona? ¿Él / ella tiene la experiencia, el conocimiento o la capacidad de cumplir con las expectativas? También responde a la pregunta ¿Se puede hacer dando tiempo al marco, la oportunidad y los recursos? Estos artículos deben ser incluidas en el objetivo de SMART si van a ser un factor en el logro. Respuestas pertinentes a las preguntas, en caso de que por hacer ?, ¿por qué? y cuál será el impacto? ¿Está el objetivo alineado con el plan de implementación de S / C / D y el plan estratégico universitys? Time-orientado Tiempo orientada responde a la pregunta, cuando se va a hacer? Se refiere al hecho de que un objetivo tiene puntos finales y los puntos de control construido en él. A veces una tarea sólo puede tener un punto final o la fecha de vencimiento. A veces ese punto final o fecha de vencimiento es el fin real de la tarea, o, a veces el punto final de una tarea es el punto de inicio de otro. A veces, una tarea tiene varios hitos o puntos de control para ayudar a usted u otras personas a evaluar lo bien que algo está pasando antes de que termine de manera que las correcciones o modificaciones que se pueden hacer, según sea necesario para asegurarse de que el resultado final cumpla las expectativas. Otras veces, un estilo de empleados es tal que las fechas o hitos debido están ahí para crear un sentido de urgencia que les ayuda a conseguir algo terminado. Al empezar a escribir sus objetivos, completando la hoja de trabajo a continuación será beneficioso para ayudar a construir objetivos que son inteligentes También aparece a continuación es una hoja de trabajo completada muestra para su conveniencia.